Seus Direitos Estão Sendo Violados? Podemos te Ajudar!
Problemas com companhias aéreas, demissão injusta, horas extras não pagas, nome sujo indevidamente ou cobranças abusivas?
Atendemos presencialmente em Santa Maria - RS e online para todo o Brasil.
Nossos Diferenciais
Experiência comprovada
Expertise construída com resultados reais para oferecer a melhor solução para o seu caso.
Atendimento personalizado
Atendimento jurídico sob medida, com foco total no seu caso, mantendo você informado em cada etapa do processo.
Transparência e confiança
Atuação estratégica e preventiva para evitar problemas e garantir segurança jurídica.
NII Jurídico – Núcleo de Inteligência Jurídica para Empresas
O NII Jurídico é um núcleo corporativo da Camila Siminhuk Advocacia, criado pela Dra. Camila Siminhuk para oferecer proteção contratual, compliance e consultoria jurídica preventiva a empresas que buscam segurança e estabilidade nas suas operações.
Com uma abordagem moderna e estratégica, atuamos para prevenir riscos, evitar litígios e estruturar juridicamente os negócios, garantindo conformidade legal e decisões empresariais mais seguras.
Nosso trabalho envolve desde a análise e elaboração de contratos, até a implementação de políticas de compliance, revisão de práticas internas e suporte jurídico contínuo para gestores e equipes.
Mais do que resolver problemas, o NII Jurídico existe para que sua empresa não os tenha.
Principais atuações:
Consultoria jurídica preventiva e acompanhamento contínuo
Elaboração e revisão de contratos
Orientação jurídica e suporte para equipes de atendimento
Defesa estratégica em casos de responsabilização indevida
O NII Jurídico é uma iniciativa da Camila Siminhuk Advocacia que une experiência, estratégia e segurança jurídica para o setor de turismo.
Como podemos te ajudar?
Conheça nossas áreas de atuação
SOCIETÁRIO
Consultoria jurídica completa para estruturar, reorganizar e fortalecer sua empresa com segurança e estratégia.
CONTRATUAL
Elaboramos, analisamos e revisamos contratos para garantir segurança e clareza nas relações comerciais da sua empresa.
CONSUMIDOR
Nossa missão é garantir que você não seja lesado e tenha seus direitos respeitados com eficiência e respaldo legal.
FAMILIAR
Atuamos com responsabilidade e sensibilidade em casos de divórcio, guarda, pensão alimentícia, partilha de bens e planejamento sucessório.
TRABALHISTA
Atuamos na prevenção de conflitos, consultoria contínua e resolução de demandas, sempre em conformidade com a legislação trabalhista.
Camila Siminhuk Spinelli
Camila Siminhuk Spinelli é advogada com pós-graduação em Direito Público (EBRADI), Direito de Família e Sucessões (Legale) e Direito Trabalhista e Previdenciária (ESA).
Atua nas áreas de Direito de Família, buscando soluções que priorizem o bem-estar familiar em casos como divórcio, guarda de filhos e pensão alimentícia. No Direito Trabalhista, defende os direitos de trabalhadores e empregadores em questões como rescisão de contrato e férias. No Direito Previdenciário, auxilia na obtenção de benefícios como aposentadoria e auxílio-doença. No Direito do Consumidor, atua contra práticas abusivas, buscando reparação de danos e o cumprimento das normas consumeristas.
Preza por atendimento personalizado, humanizado e soluções jurídicas eficazes.
O que nossos clientes dizem?
Dúvidas Frequentes
Você tem direito ao saldo de salário, aviso prévio, férias + 1/3, 13º proporcional, saque do FGTS e multa de 40%.
Não. A dispensa durante afastamento médico pode ser considerada nula, especialmente se for acidente de trabalho ou doença ocupacional.
Sim. Mesmo sem registro, é possível comprovar vínculo empregatício e exigir todos os direitos trabalhistas na Justiça.
Você pode entrar com ação para exigir o pagamento com adicional. Registros de ponto, testemunhas e mensagens podem servir como prova.
Apenas em casos de dolo (má-fé). Descontos arbitrários são ilegais.
Não. Gestantes têm estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, mesmo que a empresa não soubesse da gestação.
Sim. Jornadas acima de 6 horas exigem, no mínimo, 1 hora de intervalo. Descumprimento gera indenização.
Provavelmente não. Isso pode caracterizar vínculo empregatício disfarçado, gerando direito a carteira assinada e benefícios.
Atrasos constantes permitem rescisão indireta, além de multas e juros sobre os valores devidos.
Você tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com ação, cobrando até 5 anos retroativos de direitos não pagos.